หลักการและเหตุผล

     มนุษยสัมพันธ์ (Human Relation) เป็นเครื่องมือสำคัญที่จะทำให้ทุกคนสามารถทำงานร่วมกันได้อย่างปกติสุข เกิดความร่วมแรงร่วมใจ ทำงานราบรื่นโดยไม่เกิดปัญหาและทำให้องค์กรประสบความสำเร็จ การสร้างมนุษยสัมพันธ์ที่ดีในองค์กรนั้นจะต้องอยู่บนองค์ประกอบที่เข้าใจตนเอง เข้าใจผู้อื่น และยอมรับความแตกต่างระหว่างกันได้ หากองค์กรใดมีมนุษยสัมพันธ์ที่ดีจะสามารถทำให้บุคลากรเกิดความภักดีต่อองค์กรได้ ลดปัญหาอัตราการลาออก บุคคลภายนอกให้ความเชื่อถือ และยังดึงดูดให้ได้บุคคลากรที่มีศักยภาพอยากมาร่วมงานกับองค์กรได้อีกด้วย
     ดังนั้น หลักสูตร การสร้างมนุษยสัมพันธ์เพื่อการทำงานที่มีประสิทธิภาพขององค์กร จึงออกแบบมาเพื่อช่วยให้องค์กรและผู้ที่สนใจมีความเข้าใจในความสำคัญของการสร้างมนุษย์สัมพันธ์ที่ดีในองค์กร ซึ่งจะเปรียบเสมือนกาวใจที่จะเชื่อมประสานให้ทุกคนทำงานร่วมกันได้อย่างราบรื่น มีความเข้าใจอันดีต่อกันดังตามความหมายที่ว่า ใช้ความแตกต่างให้เป็นประโยชน์ มากกว่าที่จะส่งเสริมความแตกต่างให้เกิดความแตกแยก ดังนั้น ศาสตร์และศิลป์ในการสร้างมนุษยสัมพันธ์ที่ดีนี้จึงเป็นสิ่งที่ทุกองค์กรควรใส่ใจและให้ความสำคัญที่สุด

วัตถุประสงค์

1. เพื่อพัฒนามนุษยสัมพันธ์ในการทำงานทั้งกับบุคคลภายในและบุคคลภายนอกในมิติของการเข้าใจตนเอง เข้าใจผู้อื่น และ เข้าใจยอมรับความแตกต่างระหว่างกัน
2. เพื่อให้สามารถทำงานที่มุ่งเน้นผลลัพธ์จากหลักการสร้างมนุษยสัมพันธ์มาเชื่อมโยงเพื่อให้ได้ประสิทธิภาพและประสิทธิผลสูงสุด

หัวข้อการฝีกอบรม

1. ความหมายของมนุษยสัมพันธ์ และ องค์ประกอบของมนุษยสัมพันธ์ใน 3 มิติ
2. หลักการสร้างมนุษยสัมพันธ์ในตนเองและผู้อื่น
3. การสร้างมนุษยสัมพันธ์เพื่อการทำงานเป็นทีม
4. การประยุกต์ใช้หลักการสร้างมนุษยสัมพันธ์เพื่อลดปัญหาอุปสรรคในการทำงานขององค์กร

คุณสมบัติผู้เข้าอบรม

ผู้ที่สนใจทั่วไป

รูปแบบการอบรม

บรรยายกึ่งปฏิบัติ

วันที่รับสมัคร

01/01/2567 - 01/03/2567

ข้อมูลวันที่อบรม

ค่าใช้จ่าย

3,700.00 บาท

โปรโมชั่น

1.บุคคลทั่วไป ลดทันที 20 % จากราคาปกติ
2.ศิษย์เก่า, นักศึกษา และบุคลากรของ ม.เทคโนโลยีมหานคร ลด 25% จากราคาปกติ

รหัสกิจกรรม CPD

-

จำนวนหน่วยพัฒนา CPD

-

เอกสาร

ดาวน์โหลดเอกสาร